IT-РЕКРУТЕР: КТО ЭТО И ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ HR

IT-рекрутер — сотрудник, который помогает нанимать IT-специалистов и собирать команды под задачи бизнеса.

Аббревиатура HR — human resources, переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — тот, кто занимается всем, что связано с людьми внутри компании. То есть подбирает кадры, собирает команды, мотивирует и обучает сотрудников, формирует отчеты, организовывает мероприятия.

Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды для решения задач бизнеса. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер». Хороший рекрутер разбирается в той отрасли, в которой ищет специалистов. Без этого просто не получится оценить их опыт и квалификацию.

Профессия рекрутера напрямую связана с работой с людьми. Поэтому важнейшей строчкой в резюме начинающего рекрутера являются гибкие навыки (soft skills). Это и коммуникабельность, и стрессоустойчивость, и умение находить общий язык. Жесткие навыки (hard skills) специалиста, его профиль образования и опыт работы не играют существенной роли. Главное - желание работать с людьми и много обучаться.

Плюсы профессии:
Высокий уровень оплаты труда.
IT-рекрутинг – развивающееся направление, поэтому конкуренция не слишком высокая.
Порог входа ниже, чем в большинство IT-профессий (разработку, дизайн, QA и др.).
Возможность завести новые деловые знакомства.
IT-рекрутинг – престижное и перспективное направление деятельности.
Профессия идеально подходит для людей, которые любят общение.
Знание иностранных языков и возможность работать удаленно позволяют сотрудничать с клиентами из разных стран.

Минусы профессии:
Нужен технический бэкграунд: профессия больше подходит IT-специалистам, которые готовы изучать тонкости управления персоналом.
Работа сложная и многозадачная.
График может быть ненормированным.
Риск эмоционального выгорания из-за переизбытка общения с большим количеством кандидатов и заказчиков.
Немного вакансий – у профессии востребованность ниже среднего уровня (по данным популярных сервисов трудоустройства hh.ru, Avito, trudvsem.ru, Хабр Карьера, открытых вакансий IT-рекрутреров до 1 000 по всей России).

Зарплата it-рекрутера на январь 2023 по данным сервиса hh.ru:
По России:
20 тыс. руб. - 70 тыс. руб.
В Москве:
40 тыс. руб. - 150 тыс. руб.

Уровень дохода IT-рекрутеров зависит от опыта, места работы и масштаба проекта. У сотрудников рекрутинговых агентств, кроме оклада, обычно есть еще и бонусы. Это определенный процент от выплаты агентству за выход кандидата на работу. Величину бонуса могут подсчитывать по-разному, но всегда учитывается зарплата кандидата: чем она выше, тем больше бонус IT-рекрутера. Доходы в инхаусе (штабе), как правило, ниже из-за отсутствия премиальных за каждую закрытую вакансию.